Онлайн-курс
Практика под результат: задания, формирующие действия и рабочие навыки
Курс в разработке
Для кого этот курс
- сможете создавать практику, которая приводит к измеримому результату, а не к формальным ответам;
- получите алгоритмы разработки упражнений под любые учебные цели и уровни Блума;
- научитесь превращать теорию в действие.
- перестанете «тянуть» тренинг за счёт увеличения теории — начнёте усиливать его через результативную практику;
- участники начнут делать, а не просто понимать;
- эффективность и вовлечённость растут без увеличения нагрузки.
- получите инструмент оценки качества практики и её влияния на KPI;
- сможете требовать от тренеров и подрядчиков задания, ориентированные на результат;
- сократите затраты на повторное обучение благодаря лучшему переносу навыков.
- научитесь формулировать такие практические задачи, которые приводят к развитию сотрудников и корректному поведению на работе;
- сможете использовать практику для адаптации, стандартизации и развития персонала.
- сможете быстро создавать микроупражнения и задания, которые проверяют не знание, а мыслительный процесс и действие.
Зачем этот курс
Главная причина, почему обучение не приводит к результату, — неправильно спроектированная практика.
Чаще всего задания:
- не соответствуют учебной цели
- проверяют знание, а не навык
- не требуют действия, связанного с работой
- слишком формальны, абстрактны или перегружены
- не дают точной обратной связи
- не обеспечивают перенос навыка в рабочую среду
В итоге участник понимает материал, но не делает ничего по-другому.
Курс «Практика под результат» учит строить задания, которые приводят к конкретному, измеримому результату: действию, выполнению шага, выбору решения, корректному поведению, влияющему на KPI.
Чтобы связать задание с нужным результатом, мы работаем на основе современной таксономии Блума — как инструмента, который помогает определить:
- какой результат мы формируем,
- какой уровень познавательной деятельности задействован,
- какое задание действительно даст нужное действие.
Особенно полезен, если:
- участники понимают материал, но не применяют его в работе
- практика в курсах «не цепляет» и не формирует навык
- нужно научиться строить задания под реальные рабочие ситуации
- хочется уменьшить теорию и увеличить реальный эффект обучения
- сложно объяснить подрядчикам, какая практика вам действительно нужна
- задания в электронных курсах получаются скучными и формальными
- нужно усилить перенос навыка и поведенческие изменения после тренинга
Результаты обучения
ПОСЛЕ КУРСА ВЫ
✓ Поймёте:
— что делает практику «результативной»;
— как связаны учебная цель, уровень Блума и формат задания;
— почему некоторые упражнения не работают;
— как обеспечивается перенос навыка в рабочую среду.
✓ Сможете:
— конструировать задания под конкретный результат: действие, решение, шаг;
— проектировать упражнения для любых форматов: онлайн, офлайн, e-learning, микроленинг;
— быстро определять, «правильное» ли задание под нужную цель;
— усиливать обучение без увеличения теоретического материала;
— разрабатывать кейсы, мини-тренажёры, симуляции и упражнения под рабочие навыки.
✓ Создадите:
— комплект практических заданий, выстроенных по логике уровней Блума;
— упражнения на понимание, применение, анализ и действие;
— задания под разные типы навыков: ментальные, коммуникативные, процедурные;
— набор практики, который можно сразу встроить в курс или тренинг.
✓ Внедрите в работу:
— стандартизированный подход к созданию практики;
— систему оценки качества заданий;
— практикум, который реально влияет на поведение сотрудников и KPI.
Практическая часть: какой продукт вы создадите
Тип: комплект практических заданий, ориентированных на результат
Объём: 8–15 упражнений + карта уровней Блума + чек-листы качества
- задания на понимание / применение / анализ / действие;
- кейсы, упражнения, мини-тренажёры;
- связка «учебная цель → уровень Блума → формат задания»;
- логика применения в реальной рабочей ситуации.
Где примените:
- в любых обучающих форматах: тренинги, курсы, инструкции, адаптация, наставничество;
- для оценки компетенций;
- для реального формирования навыков и изменения поведения;
- в корпоративных стандартах обучения.
Документы, которые вы получите после курса
Электронный именной сертификат
Получают участники всех тарифов, кроме тарифа “Лайт” (Обзорный)
Что подтверждает:
- успешное прохождение курса,
- выполнение ключевых заданий,
- освоение заявленных компетенций.
Зачем он нужен:
- укрепляет профессиональный профиль,
- подходит для портфолио методиста/тренера,
- повышает доверие заказчиков и внутренний статус в компании,
- используется как подтверждение повышения квалификации внутри организации.
Удостоверение о повышении квалификации (КПК)
Выдаётся участникам тарифов «Стандарт», «Практикум», «Индивидуальный» и «Корпоративный»
Что подтверждает:
- официальное повышение квалификации установленного образца,
- освоение программы с практическими результатами,
- выполнение практического проекта под руководством тренера.
Зачем оно нужно:
- официально фиксирует ваш профессиональный рост,
- подходит для аттестации, повышения категории и кадрового резерва,
- усиливает значение обучения внутри компании,
- является формальным документом для HR-служб и аудита обучения.
Программа курса
Блок 1. Что делает практику результативной
Рассматриваем роль практики в формировании навыка, типичные ошибки и логику уровней Блума. Трансформируем взгляд: практика — это не «разминка», а главный инструмент получения результата.
Вы узнаете: по каким критериям определяется, сработает задание или нет.
Блок 2. Задания на понимание (Understand / Remember)
Учимся создавать упражнения, которые проверяют понимание смысла, а не пересказ текста. Форматы: вопросы, мини-сценарии, сравнения, уточнения.
Вы научитесь: закладывать фундамент, без которого невозможны действия.
Блок 3. Задания на применение (Apply)
Здесь появляются действия: выбор решения, выполнение шага, моделирование поведения. Разбираем принцип конгруэнтности — задание должно требовать того же действия, которое ожидается в работе.
Вы создадите: задания, которые действительно формируют рабочий навык.
Блок 4. Задания по типу навыка
Как проектировать упражнения для ментальных, коммуникативных и процедурных навыков. Форматы: кейсы, тренажёры, симуляции, мини-сценарии.
Вы получите: универсальные шаблоны под любой формат и навык.
Блок 5. Разработка собственного комплекта практики
Собираете рабочий набор заданий для своего курса/тренинга. Получаете обратную связь и доводите практику до результата.
На выходе: полноценный практикум, который можно использовать сразу.
Шаблоны, чек-листы, промпты и инструменты
- шаблоны заданий по уровням Блума
- чек-листы качества практики
- алгоритмы разработки кейсов и упражнений
- шаблоны мини-тренажёров и симуляций
- матрица «цель → уровень Блума → формат задания»
- примеры удачных и неудачных упражнений
- промпты для GPT-агента по созданию практики
Как проходит обучение
Курс длится 2 недели и проходит в синхронно-асинхронном формате.
Вы изучаете материалы в удобное время и двигаетесь по программе небольшими шагами в своём темпе: от первых видеомодулей до готового учебного продукта, который сможете применять в работе сразу после курса.
🔸 Основной формат курса — асинхронный.
Все ключевые материалы — видео, задания, шаблоны — уже ждут вас в личном кабинете, и вы проходите их самостоятельно.
🔸 Живые встречи проводятся только в тарифах «Практикум» и «Индивидуальный».
Это онлайн-встречи (никуда выезжать не нужно): разборы, консультации, практикумы в Zoom / Kontur.Talk, где можно получить ответы, рекомендации и поддержку в реальном времени.
Структура обучения
- Видеоуроки, которые открываются по расписанию — вы изучаете их в удобное время.
- Практические задания, которые помогают закрепить материал на своём проекте.
- Обратная связь от кураторов или ведущих — объём и формат зависят от выбранного тарифа.
- Групповой чат — обсуждение идей, ответы на вопросы, поддержка участников.
- Живые онлайн-встречи с ведущими (разборы и практикумы) — только в тарифах «Практикум» и «Индивидуальный».
Новые уроки становятся доступными по мере прохождения предыдущих:
вы сдаёте задание → ведущий проверяет → открывается следующий шаг.
Авторы и ведущие курса
Александр Соломатин
Основатель A.S.Consult, автор курсов, методолог корпоративного обучения, бизнес-тренер.
Специализация: разработка и аудит учебных программ, методология корпоративного обучения, смешанные форматы, практико-ориентированные решения.
Ключевые регалии:
- Создатель методики BCSD — стандарта разработки бизнес-тренингов.
- Автор книг по методологии обучения.
- Входит в список «Лучших тренеров и консультантов России — 2024».
- Член жюри всероссийских конкурсов методистов и тренеров.
- Эксперт по проектированию очных, дистанционных и смешанных продуктов.
Опыт:
- 30 лет — очное обучение сотрудников.
- 20+ лет — разработка и проведение бизнес-тренингов.
- 12 лет — онлайн-обучение.
- 7 лет — ведение курсов по методологии для тренеров и методистов.
Ключевые проекты:
Разрабатывал учебные программы, УММ и обучающие продукты для российских и международных компаний (полный список — ниже).
Авторские работы:
- «Методология разработки материалов тренинга под запрос бизнеса» (2022),
- «Онлайн-бизнес-тренинг под ключ: как разработать, провести, упаковать и продать» (2025).
Полина Ровина
Генеральный директор A.S.Consult, бизнес-тренер, методолог.
Специализация: внедрение культуры обучения в компаниях, разработка обучающих программ, командная динамика, психология обучения и игротехника.
Ключевые регалии:
- ТОП-10 бизнес-тренеров России 2024.
- Дипломированный психолог, сертифицированный игротехник.
- Руководитель и методолог крупных корпоративных образовательных проектов.
- Эксперт по поведенческим изменениям и вовлечению сотрудников.
- Со-автор программ и курсов A.S.Consult.
Опыт:
- 15+ лет в корпоративном обучении.
- 10+ лет — тренинги по развитию руководителей и команд.
- Руководство сотнями проектов в крупных российских компаниях.
Ключевые проекты:
Создаёт и внедряет комплексные системы развития: от микроленинга и игр до проектного обучения и смешанных форматов.
Иван Теров
Промт-инженер, создатель AI-агентов и цифровых продуктов для обучения.
Специализация: AI в L&D, промпт-дизайн, разработка образовательных GPT-агентов, маркетинг EdTech-продуктов.
Ключевые регалии:
- 10+ лет опыта в digital-маркетинге и коммуникациях.
- 3+ года системной работы с нейросетями.
- Создатель линейки GPT-агентов для методистов и тренеров.
- Эксперт по продвижению образовательных продуктов и построению воронок.
- Со-автор и тренер курсов A.S.Consult по применению AI.
Опыт:
- Разработка AI-решений для обучения, микроленинга и сценариев.
- Настройка и внедрение нейросетей в образовательные процессы.
- Руководство digital-продвижением обучающих программ.
Ключевые проекты:
Создание системы AI-агентов A.S.Consult, продвижение курсов и масштабирование продуктов для L&D-аудитории.
Компании, с которыми мы работали
AUDI, Avaya, Canon, ESPA, Hoff, Herbalife, IKEA, KCell, Microsoft, MSD Pharmaceuticals, Nestle Waters, Oriflame, Pepsi, SkyEng, X5 Retail Group, Home Credit & Finance Bank, Huashen, Xerox, 4 лапы, АК Барс Банк, Альфа Банк, Аскона, Астеллас Фарма, Банк Открытие, Банк Союз, Банк Эсхата, Билайн, ВТБ-24, ГАЗПРОМ, ГАЗПРОМБАНК, Герофарм, Ингосстрах, Калашников, Каспийский трубопроводный консорциум, Кировский завод, Конде Наст, ЛУКОЙЛ (LLK International), МГУУ при Правительстве Москвы, Мегафон, МедиаАртс, Металлинвестбанк, Мирра-Люкс, МТС, Мясницкий ряд, Нижфарм, НЛМК-Инжиниринг, Ново-Липецкий Металлургический Комбинат, ОКБ «Аэрокосмические системы», Перекресток, Почта России, Промсвязьбанк, Промофарм, Протек, РайффайзенБанк, РАО ЕЭС России (ГВЦ Энергетики), РБК, РДВ Медиа, РЖД, Росгосстрах, Россельхозбанк, Ростелеком, Сбербанк, Сбербанк Лизинг, СОГАЗ, Сургутнефтегаз, ТД Мегаполис, Телмос, Техносила, ТНК ВР, Фармацевтическая группа Роста, Хофф, ЦБ РФ, Эльдорадо, Энергопром Менеджмент и многие другие
Тройная гарантия участникам курса
Гарантия №1 —
Полный возврат в первую неделю
Вне зависимости от того, когда оплачивали - в течение первой недели после старта курса вы можете вернуть 100% уплаченной суммы — без вопросов, без объяснений, без условий
Гарантия №2 —
Возврат за все неоткрытые уроки
Начиная со второй недели и до даты завершения курса вы можете получить обратно оплату за все оставшиеся неоткрытыми уроки на момент обращения.
Гарантия №3 — Повторное обучение за наш счёт
Если после окончания курса вы остались недовольны результатом — повторное обучение за наш счёт, с нашим пристальным сопровождением и поддержкой.
Кому мы не рекомендуем этот курс
❌ Если вы не готовы выполнять практические задания, даже короткие.
❌ Если вы не работаете и не планируете работать в сфере обучения, развития сотрудников или образовательных продуктов.